Ouderschapsverlof

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarmee ouders tijdelijk minder kunnen werken na de geboorte of adoptie van hun kind. Dit verlof geeft ouders de mogelijkheid om meer tijd met hun kind door te brengen en een betere balans tussen werk en gezin te vinden. Ouderschapsverlof is anders dan zwangerschapsverlof en geboorteverlof en kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is.

Hoe werkt ouderschapsverlof

Ouders hebben recht op 26 keer hun wekelijkse arbeidsuren aan ouderschapsverlof. Sinds augustus 2022 kunnen 9 van deze weken betaald worden, mits ze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

• De eerste 9 weken: Betaald ouderschapsverlof (70% van het dagloon, tot het maximumdagloon, via het UWV).
• De resterende 17 weken: Onbetaald ouderschapsverlof, tenzij anders geregeld in de cao of met de werkgever.
• Flexibiliteit: Ouders kunnen zelf bepalen hoe en wanneer ze het verlof opnemen, bijvoorbeeld gespreid over meerdere maanden.

Vanaf 1 april 2025 wordt de vergoeding van het betaalde ouderschapsverlof aangepast. De werkgever betaalt dan het salaris door en ontvangt hiervoor een vergoeding van het UWV, ter hoogte van 70% van het maximumdagloon.

Ouderschapsverlof voor vaders

Vaders hebben, net als moeders, recht op ouderschapsverlof. Dit kan aansluitend op het geboorteverlof (ook wel vaderschapsverlof genoemd) ingaan of later worden opgenomen, zolang het kind jonger is dan 8 jaar. De voorwaarden en duur zijn voor beide ouders gelijk.

Regels en voorwaarden voor ouderschapsverlof

• Ouderschapsverlof is beschikbaar voor biologische ouders, adoptieouders, pleegouders en stiefouders, mits het kind op hetzelfde adres staat ingeschreven.
• Het verlof bedraagt 26 keer het aantal werkuren per week (bijvoorbeeld: 32 uur per week = 832 uur verlof).
• Verlof kan fulltime, parttime of gespreid over meerdere jaren worden opgenomen.
• Betaald ouderschapsverlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden gebruikt.
• Werkgevers kunnen ouderschapsverlof niet weigeren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?

Ouderschapsverlof moet schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever, minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. De aanvraag moet de volgende gegevens bevatten:

• Begindatum en einddatum van het verlof.
• Het aantal verlofuren per week.
• De gewenste dagen waarop het verlof wordt opgenomen.

Een werkgever kan ouderschapsverlof niet volledig weigeren, maar mag in overleg de indeling aanpassen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Hoe werkt betaald ouderschapsverlof?

Sinds augustus 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Dit geldt onder de volgende voorwaarden:

• Het verlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.
• De vergoeding bedraagt 70% van het dagloon (tot het maximumdagloon).
• De uitkering wordt verstrekt via het UWV.
• Ouders kunnen zelf bepalen hoe ze de 9 weken opnemen, bijvoorbeeld 2 dagen per week.

Ouderschapsverlof berekenen

De totale duur van ouderschapsverlof wordt als volgt berekend:

👉 Aantal werkuren per week × 26 = totaal aantal verlofuren
Bijvoorbeeld: als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof.